Описание вакансии по шаблону «обязанности-требования-условия» не подходит для привлечения интереса соискателей. Размещение объявлений на работных сайтах плохо помогает компаниям в деле поиска специалистов. Рынок IT-специалистов традиционно считается передовым краем отработки новых методов рекрутинга, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. На фоне постоянного роста количества вакансий, за последние четыре года их предложение выросло на 1,9 пп, достигнув 12,1% от общего количества вакансий в стране. Ориентировочно каждая пятая вакансия публикуется в поисках кандидатов, которые весьма придирчиво выбирают работодателя.